Лоуренс «Ларри» Пейдж - родился 26 марта 1973 года, Лансинг, штат Мичиган, США. Разработчик и cооснователь поисковой системы «Google». Главный исполнительный директор компании «Google».
Разные вещи происходят под влиянием различных причин.
Чтобы сделать что-то важное, надо преодолеть страх провала.
Когда вы расширяетесь, вы постоянно должны изобретать новые идеи.
Google - не является обычной компанией и не намерена становиться таковой.
Все виды проектов, имеющих огромную экономическую ценность затягивают.
Люди не работают непосредственно над тем, что оказывает влияние на их жизнь.
Работа должна быть испытанием, а испытания должны доставлять удовольствие.
Все думают, что закон Мура должен сработать и он заставляет их работать быстрее.
Многие руководители больших организаций не задумываются о возможностях перемен.
Если бы мы делали все из-за денег, то уже давно бы продали компанию и отдыхали на пляже.
Мне всегда нравились компьютеры, потому что я знал: с их помощью можно многого добиться.
Если у вас есть продукт, который набирает много пользователей, то вероятно, это хорошая идея.
Талантливые люди притягиваются к Google, потому что мы даем им возможность изменить мир.
Боязнь рисковать, можно преодолеть поменяв систему образования, окружающую среду и инфраструктуру.
Благодаря инновациям , Google берет то, что хорошо работает, и улучшает его самым неожиданным образом.
Нашей целью является организовать мировую информационную сеть и сделать ее всесторонне доступной и полезной.
Я был, пожалуй, первым из учеников своей начальной школы, начавшим делать домашние задания в электронном виде.
Скажем, есть 10 тысяч влиятельных людей. Если их будет 100 тысяч, то мы, возможно, увеличим скорость прогресса в десять раз.
Когда вы смотрите на многие наши новые "фишки" в продуктах, то знайте – они появились благодаря «рискованным» инвестициям.
Важно работать над созданием экологически чистых источников энергии или улучшением работы транспорта или улучшением работы в сети Интернет.
Почти каждому, у кого имелась какая либо революционная идея, или по крайней мере очень успешная, все сначала говорили что они сумасшедшие.
Если вы посмотрите на людей с еще большим влиянием, то увидите что у них замечательное общее образование. У них нет узкоспециализированного образования.
Если руководство компании достигает большего согласия, оно получает лучшие результаты, поскольку добивается большей широты взглядов, контроля и сбалансированности.
